Análisis sobre los factores de calidad de vida laboral que se relacionan con los procesos de reubicación y readaptación laboral en trabajadores del sector salud en una empresa social del Estado
Actualmente, los problemas que afectan la salud y la calidad de vida de la clase trabajadora están adquiriendo un mayor auge con la entrada en vigencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo los DME la causa más común en procesos de reubicación laboral en dichos desordenes...
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| Institution: | Universidad Externado de Colombia |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Trabajo de grado - Maestría |
| Language: | Español |
| Published: |
Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.
2016-04-21
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1486 |
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| Summary: | Actualmente, los problemas que afectan la salud y la calidad de vida de la clase trabajadora están adquiriendo un mayor auge con la entrada en vigencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo los DME la causa más común en procesos de reubicación laboral en dichos desordenes intervienen factores físicos y psicológicos tanto internos de la persona como externos del ambiente y dinámica laboral estos factores no son ajenos a la Subred Integrada de Servicios de Salud Centro Oriente
E.S.E. Por lo tanto hay factores que afectan el proceso de reubicación en los empleados del sector salud, como lo son aspectos emocionales, cambios organizacionales, la resistencia al cambio enmarcados en la calidad de vida laboral, estos factores se analizaran con el objetivo de evidenciar su posible incidencia sobre los trabajadores que presentan reubicación laboral en la subred Integrad de Servicios de Salud Centro Oriente E.S.E.
Currently, the problems that affect the health and quality of life of the working class are acquiring a greater boom with the entry into force of the Occupational Safety and Health Management System, DME being the most common cause in relocation processes Work in these disorders involved physical and psychological factors both interna! to the person and externa! environment and work dynamics these factors are not unrelated to the "Subred Integrada de Servicios de Salud Centro Oriente ESE"
Therefore, there are factors that affect the relocation process in health sector employees, such as emotional aspects, organizational changes, resistance to change framed in the quality of working life, these factors will be analyzed with the objective of evidencing their possible incidence on workers who present work relocation in the "Subred Integrada de Servicios de Salud Centro Oriente ESE"
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