Similar Items

Cover Image

Los cuatro roles de Recursos Humanos

Según Ulrich (1996), convertirse en socio estratégico significa convertir las declaraciones estratégicas en un conjunto de acciones, definiendo prioridades y estableciendo indicadores de gestión que permitan medir la contribución de valor de Recursos Humanos. Esto requiere que los profesionales de R...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Institution:Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Main Authors: Sarria Pérez, Erika, Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Format: Objeto de aprendizaje
Language:Español
Published: Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021 2021-06-30
Subjects:
Roles
Recursos humanos
Socio estratégico
Experto administrativo
Líder de los empleados
Agente de cambio
Online Access:https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/4476
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!