Análisis Jurídico de los Requisitos y las Condiciones del Pago para el Recobro del Empleador, de las Incapacidades de Origen Común y Laboral en Colombia
Cuando el trabajador requiere atención médica por accidentes de trabajo o enfermedades laborales, se acude a las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) y esta entidad está obligada legalmente a prestarles atención médica, medicamentos, incapacidades, procesos de rehabilitación, etc. Ambas tienen...
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| Institution: | Universidad EIA |
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| Main Authors: | , , , , |
| Format: | Trabajo de grado - Pregrado |
| Language: | Español |
| Published: |
Universidad de Santander
2024-01-25
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/10551 |
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| Summary: | Cuando el trabajador requiere atención médica por accidentes de trabajo o enfermedades laborales, se acude a las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) y esta entidad está obligada legalmente a prestarles atención médica, medicamentos, incapacidades, procesos de rehabilitación, etc. Ambas tienen procesos muy similares, y en especial, confluyen en otra obligación: pago de los días de incapacidad que les otorgue el médico tratante.
El presente estudio tiene por objetivo Analizar el Bloque Normativo Colombiano frente a la posibilidad de igualar los requisitos para recobro y las condiciones del pago para el empleador, al gestionar el pago de incapacidades ante la EPS o la ARL. Esto busca fundamentar y reflejar la importancia de, actualizar la Normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas a cargo de las EPS, por incapacidades no laborales (comunes, antes llamadas no profesionales), igualándolas a los existentes para pago de incapacidades por la ARL (de tipo laboral).
Se implementa una metodología de tipo cualitativo, comparativo, descriptivo y jurídico, debido a que se pretende realizar un análisis comparativo en lo Normativo, Doctrinante y Jurisprudencial, identificando y comparando las características propias de cada aseguradora de los riesgos en salud en Colombia: EPS y ARL.
Se logra concluir al analizar los actuales pero diferentes requisitos (documental y tiempos previos de cotización) y las condiciones del pago (montos y tiempos) para el recobro del Empleador, de las incapacidades de origen común y laborales en Colombia, se pueden observar que a pesar que ambas entidades son aseguradoras de riesgos laborales, y a ambas les existe la obligación legal de las prestaciones económicas, siendo la principal el pago de incapacidades, tienen normativas diferentes con vigencias también distintas.
When the worker requires medical attention due to work accidents or occupational illnesses, they go to the ARL (Occupational Risk Administrators) and this entity is legally obliged to provide them with medical attention, medications, disabilities, rehabilitation processes, etc. Both have very similar processes, and in particular, they converge in another obligation: payment of the days of disability granted by the treating doctor.
The objective of this study is to analyze the Colombian Regulatory Block regarding the possibility of equalizing the requirements for recovery and the payment conditions for the employer, when managing the payment of disabilities before the EPS or the ARL. This seeks to substantiate and reflect the importance of updating the Regulations that regulate the payment of economic benefits paid by the EPS, for non-work disabilities (common, previously called non-professional), equalizing them to those existing for payment of disabilities by the ARL. (work type).
A qualitative, comparative, descriptive and legal methodology is implemented, because the aim is to carry out a comparative analysis in the Normative, Doctrinal and Jurisprudential, identifying and comparing the characteristics of each insurer of health risks in Colombia: EPS and ARL.
It is possible to conclude by analyzing the current but different requirements (documentary and previous contribution times) and the payment conditions (amounts and times) for the Employer's recovery of disabilities of common origin and work in Colombia, it can be observed that Although both entities are occupational risk insurers, and both have a legal obligation to provide financial benefits, the main one being disability payment, they have different regulations with different validity periods.
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| Physical Description: | 112 p. |
