Prevalencia del ausentismo laboral en el personal asistencial del Hospital San Cristobal de Cienaga en el Periodo 2017-2018
El trabajo para el ser humano se convierte en el pilar de su sustento, de sus anhelos y de sus posibilidades para ir ascendiendo en el mundo de las oportunidades, por lo cual el trabajar se constituye para la mayoría de las personas en un factor imprescindible que permite la búsqueda de una calidad...
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| Institution: | UMECIT |
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| Format: | Trabajo de grado - Maestría |
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| Published: |
Panamá : Universidad UMECIT, 2020.
2020-07
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Paredes Bermudez, Marta [tutor] Meza Martinez, Bethy De Jesús 2021-08-13T21:34:49Z 2021-08-13T21:34:49Z 2020-07 https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/3829 98 p. El trabajo para el ser humano se convierte en el pilar de su sustento, de sus anhelos y de sus posibilidades para ir ascendiendo en el mundo de las oportunidades, por lo cual el trabajar se constituye para la mayoría de las personas en un factor imprescindible que permite la búsqueda de una calidad de vida amparada en un sostenimiento económico. Se realiza un estudio descriptivo y retrospectivo en el Hospital San Cristóbal de Ciénaga en el periodo 2017-2018 1995, para determinar la prevalencia y causas frecuentes del ausentismo laboral del personal asistencial. Se identifican las ausencias laborales teniendo en cuenta las variables sociodemográficas y laborales. Se concluye que las ausencias laborales del personal asistencial del Hospital obedecen generalmente a causas médicas como lo son: enfermedades diarreicas agudas, gastritis y amenaza de aborto entre otras. Por último, es de resaltar que las enfermeras a través de la gestión están en condiciones de contribuir y conducir planes de mejoramiento que se producen en la asistencia de seguridad y salud en el trabajo, ya que es un miembro contribuyente del equipo interprofesional, centrada en la atención del trabajador, lo que constituye un proceso continuo que brinda mejoras en pro de la calidad. Work for the human being becomes the pillar of their livelihood, their yearnings and their possibilities to progress in the world of opportunities, which is why working is an essential factor for most people that it allows the search for a quality of life based on economic support. A descriptive and retrospective study was carried out at the Hospital San Cristóbal of Cienega in the period 2017-2018 1995, to determine the prevalence and frequent causes of work absenteeism of healthcare personnel. Absences from work are identified considering sociodemographic and work variables. It is concluded that the absences from the Hospital's healthcare personnel are generally due to medical causes such as acute diarrheal diseases, gastritis, and the threat of abortion, among others. Lastly, it is noteworthy that nurses through management are in a position to contribute and drive improvement plans that occur in occupational health and safety assistance, since they are a contributing member of the interprofessional team, focused on the attention of the worker, which constitutes a continuous process that provides improvements in favor of quality. application/pdf spa Panamá : Universidad UMECIT, 2020. Prevalencia del ausentismo laboral en el personal asistencial del Hospital San Cristobal de Cienaga en el Periodo 2017-2018 Trabajo de grado - Maestría Text info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) Trabajo Ausentismo laboral Prevalencia Trabajo de grado-Maestría Colombia Maestría Maestría en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial Publication |
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El trabajo para el ser humano se convierte en el pilar de su sustento, de sus anhelos y de sus posibilidades para ir ascendiendo en el mundo de las oportunidades, por lo cual el trabajar se constituye para la mayoría de las personas en un factor imprescindible que permite la búsqueda de una calidad de vida amparada en un sostenimiento económico. Se realiza un estudio descriptivo y retrospectivo en el Hospital San Cristóbal de Ciénaga en el periodo 2017-2018 1995, para determinar la prevalencia y causas frecuentes del ausentismo laboral del personal asistencial. Se identifican las ausencias laborales teniendo en cuenta las variables sociodemográficas y laborales. Se concluye que las ausencias laborales del personal asistencial del Hospital obedecen generalmente a causas médicas como lo son: enfermedades diarreicas agudas, gastritis y amenaza de aborto entre otras. Por último, es de resaltar que las enfermeras a través de la gestión están en condiciones de contribuir y conducir planes de mejoramiento que se producen en la asistencia de seguridad y salud en el trabajo, ya que es un miembro contribuyente del equipo interprofesional, centrada en la atención del trabajador, lo que constituye un proceso continuo que brinda mejoras en pro de la calidad.
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