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Influencia globalista frente a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia 2022

El presente, es un artículo orientado por el método de análisis crítico, con un enfoque cualitativo descriptivo, donde inicia con características esenciales que permite conocer del tema escogido en el que describe todas las partes fundamentales de este, por medio de recopilación de datos. Además, se...

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Institution:	UMECIT
Main Authors:	Yanes Montoya , Yoenia del Carmen, Noroño Sánchez, José Gregorio
Format:	Artículo de revista
Language:	Español
Published:	Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología 2022-05-31
Subjects:	Trade Union Organizations, Globalization, Labor Relations. Globalización Organizaciones sindicales Relaciones laborales
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id	oai:repositorio.umecit.edu.pa:001-5261
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spelling	Yanes Montoya , Yoenia del Carmen Noroño Sánchez, José Gregorio 2022-05-31 00:00:00 2022-05-31 00:00:00 2022-05-31 2304-2494 10.37594/cathedra.n17.665 2644-397X https://doi.org/10.37594/cathedra.n17.665 El presente, es un artículo orientado por el método de análisis crítico, con un enfoque cualitativo descriptivo, donde inicia con características esenciales que permite conocer del tema escogido en el que describe todas las partes fundamentales de este, por medio de recopilación de datos. Además, se analizaron los documentos de aportes históricos y actuales sobre la influencia de la globalización a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia, basado en herramientas jurídicas de ámbito internacional y normativa nacional. Los resultados obtenidos, a juicio del investigador, que en Colombia las empresas al emplear flexibilidad laboral, lo que resulta difícil para los trabajadores el pertenecer a los sindicatos evidenciando baja afiliación a las organizaciones sindicales y debilitamiento de este, sin la aplicación de forma integral de políticas públicas que regulen las relaciones laborales. En este orden de ideas, este estudio permite conocer sobre el estado actual de las organizaciones sindicales y pretende ofrecer alternativas para fortalecer su crecimiento y contrarrestar todo acto de abuso por las empresas. The present is an essay oriented by the critical analysis method, with a descriptive qualitative approach. It begins with essential characteristics that allow knowing the chosen topic in which it describes all the fundamental parts of it through data collection. In addition, documents of historical and current contributions to the influence of globalization on union organizations and labor relations in Colombia were analyzed, based on international legal tools and national regulations. In the opinion of the researcher, the results obtained that in Colombia companies employ labor flexibility, which makes it difficult for workers to belong to unions, showing low affiliation to union organizations and weakening this, without the comprehensive application of public policies that regulate labor relations. In this vein, this study allows us to know about the current state of trade union organizations and aims to offer alternatives to strengthen their growth and counteract any act of abuse by companies. application/pdf application/pdf text/html application/epub+zip text/xml spa Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología Revista CATHEDRA - 2022 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0. https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/665 Trade Union Organizations, Globalization, Labor Relations. Globalización Organizaciones sindicales Relaciones laborales Influencia globalista frente a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia 2022 Globalist influence on trade union organizations and labor relations in Colombia 2022 Artículo de revista http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 info:eu-repo/semantics/article Journal article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text http://purl.org/redcol/resource_type/ART Agudelo, R. M. (2000). Hermenéutica jurídica y ética. Opinión Jurídica, 31-41. Albalate, J. J. (2015). Trabajo, mercado de trabajo y relaciones laborales . Difusora Larousse - Editorial Tecnos. Albán, C. M. (2009). La Cultura del Trabajo en Colombia: Criterios de Vinculación Búsqueda de Empleo, Promoción, Empleo y Despido de Personal en la Sociedad Premoderna . Dialnet, 41-50 . Añez, H. C., & Bonomie, M. (2007). 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Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Congreso, d. l. (7 de junio de 1951). Secretariasenado.gov.co. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr012.html#353 Congreso, d. l. (20 de julio de 1991). Secretariasenado.gov.co. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Congreso, d. l. (20 de julio de 1991). Secretariasenado.gov.co. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#55 Contreras, V. M. (2015). Libertad Sindical Frente A La Flexibilizaciòn Laboral en Colombia. LEGEM No.2. De la Cruz, G. G. (2016). Contextualización de las relaciones de trabajo y del contrato de trabajo en el Estado Social de Derecho Ambiente Jurídico. Dialnet, 81-106. Elias, C. J. (2011). La masacre Obrera de 1928 la Zona Bananera del Magdalena-Colombia. Una Historia Inconclusa. Andes. Gonzalez, A. 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