Retornos salariales para Colombia, un análisis cuantílico
Este artículo analiza los retornos salariales de los jóvenes y adultos, comparando la influencia de la educación y la experiencia. Se examina principalmente la teoría del capital humano y las críticas a esta, a través del estudio de la relación entre educación, experiencia y salarios. El análisis em...
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| Institution: | UPTC - Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
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| Main Authors: | , , |
| Format: | Artículo de revista |
| Language: | Español |
| Published: |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2017-02-10
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| Online Access: | https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1740 |
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Castillo Robayo, Cristian Dario Da Silva Bichara, Julimar Pérez Trujillo, Manuel 2017-06-30T16:15:48Z 2017-06-30T16:15:48Z 2017-02-10 Castillo Robayo, C. D., Da Silva Bichara, J. y Pérez Trujillo, M. (2017). Retornos salariales para Colombia : un análisis cuantílico. Revista Apunte4s del CENES, 36(63), 211-246. DOI: https://doi.org/10.19053/01203053.v36.n63.2017.5830. http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1740 0120-3053 2256-5779 En línea https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1740 10.19053/01203053.v36.n63.2017.5830 Páginas 211-246 Este artículo analiza los retornos salariales de los jóvenes y adultos, comparando la influencia de la educación y la experiencia. Se examina principalmente la teoría del capital humano y las críticas a esta, a través del estudio de la relación entre educación, experiencia y salarios. El análisis empírico se basa en el modelo de Mincer, pero mediante las regresiones cuantílicas, para determinar por 10 cuantiles en cada grupo, cómo se dan los retornos salariales. Se comprueba que para los jóvenes hay mayor impacto de adquirir experiencia que la educación sobre los retornos salariales, lo que afecta la inserción laboral y el obtener mayores ingresos laborales. ABSTRACT: This article examines the wage returns of young people and adults, considering the effect of education and experience. It is taken into account, especially, the point of view of human capital theory and its criticisms, to evaluate the relationship between education, experience and salary. The empirical analysis is based on the Mincer model, but through quantile regressions, to determine by 10 quantiles in each group as wage returns are given. It is verified that for young people there is greater impact of acquire experience than education on the wage returns, which affects labor insertion and obtaining higher income. Bibliografía: páginas 242-246 Artículo de investigación application/pdf spa Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Copyright (c) 2017 Apuntes del CENES https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) http://revistas.uptc.edu.co/index.php/cenes/article/view/5830/4739 Capital humano Economía del trabajo Regresión cuantílica (Estadística) - Procesamiento de datos Análisis de regresión Mercado laboral - Colombia Política salarial - Colombia Salarios y productividad laboral - Colombia Política económica Retornos salariales para Colombia, un análisis cuantílico Artículo de revista http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/ART Arrow, K. J. (1973). Higher Education as a Filter. Journal of Public Economics, 2(3), 193216. Azariadis, C. & Drazen, A. (1990). 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Retornos salariales para Colombia, un análisis cuantílico Castillo Robayo, Cristian Dario Da Silva Bichara, Julimar Pérez Trujillo, Manuel Castillo Robayo, Cristian Dario Da Silva Bichara, Julimar Pérez Trujillo, Manuel Capital humano Economía del trabajo Regresión cuantílica (Estadística) - Procesamiento de datos Análisis de regresión Mercado laboral - Colombia Política salarial - Colombia Salarios y productividad laboral - Colombia Política económica |
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Este artículo analiza los retornos salariales de los jóvenes y adultos, comparando la influencia de la educación y la experiencia. Se examina principalmente la teoría del capital humano y las críticas a esta, a través del estudio de la relación entre educación, experiencia y salarios. El análisis empírico se basa en el modelo
de Mincer, pero mediante las regresiones cuantílicas, para determinar por 10 cuantiles en cada grupo, cómo se dan los retornos salariales. Se comprueba que para los jóvenes hay mayor impacto de adquirir experiencia que la educación sobre los retornos salariales, lo que afecta la inserción laboral y el obtener mayores ingresos laborales.
ABSTRACT: This article examines the wage returns of young people and adults, considering the effect of education and experience. It is taken into account, especially, the point of view of human capital theory and its criticisms, to evaluate the relationship between education, experience and salary. The empirical analysis
is based on the Mincer model, but through quantile regressions, to determine by 10 quantiles in each group as wage returns are given. It is verified that for young people there is greater impact of acquire experience than education on the wage returns, which affects labor insertion and obtaining higher income.
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