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Estudio de clima organizacional en empresas del sector agropecuario

La presente investigación parte de la necesidad que tienen las empresas del sector agropecuario de comprender la relación que existe entre las prácticas gerenciales, el comportamiento humano y los resultados organizacionales. Para lograr lo anterior se emprendió un estudio sobre clima laboral en 22...

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Bibliographic Details
Institution:UPTC - Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
Main Authors: Hernández Julio, Yilma Patricia, Restrepo Escobar, Francisco Eladio, Salas Beytar, Sara Isabel
Format: Documento de Conferencia
Language:Español
Published: 2018-08-22
Online Access:http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6267
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spelling Hernández Julio, Yilma Patricia
Restrepo Escobar, Francisco Eladio
Salas Beytar, Sara Isabel
2021-12-21T17:43:45Z
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2018-08-22
http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6267
2643
instname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia
reponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia
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La presente investigación parte de la necesidad que tienen las empresas del sector agropecuario de comprender la relación que existe entre las prácticas gerenciales, el comportamiento humano y los resultados organizacionales. Para lograr lo anterior se emprendió un estudio sobre clima laboral en 22 unidades productivas dedicadas a la producción de banano en la subregión del Urabá antioqueño. Objetivo. Consistió en realizar un estudio de Clima Organizacional en unidades productivas dedicas a la producción de banano en la región de Urabá. Metodología. El estudio tuvo un diseño cuantitativo, de tipo descriptivo para el cual se utilizó una encuesta estructurada escala Likert. La muestra estuvo constituida por trabajadores de 22 unidades productivas ubicadas en los municipios de Chigorodó, Carepa Apartadó y Turbo. Resultados y Conclusiones. Las unidades productivas objeto de estudio, presentan un Clima Organizacional Satisfactorio, con un promedio de 3,57. Sin embargo, se presentan diversos niveles de heterogeneidad, en algunas variables, cuyos reactivos, presentan puntuaciones por debajo del promedio  y por tanto requieren procesos de intervención . Recomendaciones. Se deben realizar entrevistas o grupos focales que permitan reunir información suficiente para planear acciones acordes con las realidades organizacionales. De igual forma, es importante realizar mediciones periódicas del Clima para monitorear el comportamiento de las diferentes dimensiones. Palabras clave: Clima Organizacional, Dimensiones del Clima Organizacional, Empresa Agropecuaria, Gestión del Talento Humano,.
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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Estudio de clima organizacional en empresas del sector agropecuario
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I Congreso Iberoamericano y XXXI Internacional en Administración de Empresas Agropecuarias – 2018
https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/admi_agro2018/admi_agr_2018/paper/download/2643/2701
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