Diagnóstico de la productividad de los empleados en Paramédicos S.A.
El siguiente artículo expone el punto vista sobre los beneficios que puede tener la compañía PARAMÉDICOS S.A al implementar un método que permita optimizar los recursos invertidos en el personal y a su vez mejorar el desempeño de los empleados. PARAMÉDICOS S.A, está conformada por un grupo de p...
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Institution: | Universidad Marítima Internacional de Panamá |
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Fundación Universitaria Panamericana - Compensar
2015
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Barragán Pardo, Adriana Moreno Mora, Edgar Eduardo Pérez Grandas, Ginna Paola Piza Ávila, Diana Paola Pulido Moreno, Diana Carolina 2022-07-14T13:56:51Z 2022-07-14T13:56:51Z 2015 https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4779 El siguiente artículo expone el punto vista sobre los beneficios que puede tener la compañía PARAMÉDICOS S.A al implementar un método que permita optimizar los recursos invertidos en el personal y a su vez mejorar el desempeño de los empleados. PARAMÉDICOS S.A, está conformada por un grupo de profesionales especializado en el área de imágenes diagnósticas que contribuye al mejoramiento de la salud humana, mediante la provisión de equipos de imagenologia diagnostica y servicios de salud de la mano de profesionales altamente calificados, que brindan satisfacción a los clientes. La compañía se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y los incentiva constantemente por diferentes medios; sin embargo se evidencia un bajo nivel de productividad, falta de interés y compromiso en sus labores diarias. PARAMÉDICOS S.A. no cuenta con un método de medición de competencias para sus funcionarios, por tal razón estudiantes de la universidad Unipanamericana realizaron una investigación para identificar las posibles causas del bajo desempeño laboral, con el fin de crear sentido de pertenencia y aumentar la productividad de la empresa. Con el análisis de esta investigación exploratoria se evidenció la situación actual de la compañía; resaltando la importancia de la implementación de planes de mejora y la definición de procesos; esto con el fin de tener personal altamente calificado, y así hacer más alcanzables los objetivos propuestos por los directivos. 29 páginas application/pdf Fundación Universitaria Panamericana - Compensar Bogotá D.C. Derechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2015 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Diagnóstico de la productividad de los empleados en Paramédicos S.A. Ensayo http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f Text info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TP info:eu-repo/semantics/publishedVersion (Pérez, 2011) (Clinico, Divino, Clinico, & Divino, 2006) (Organizacional, 2014) (“REALIZADO EN SERVITECA ALTENSE DE QUETZALTENANGO ),” 2014) (Stephens Robbins, 1996) Libro (Idalberto Chiavenato, 2000) (Aragon Correa, Cenice Barrio, 1998) Talento humano Productividad Desempeño Colaboradores http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
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El siguiente artículo expone el punto vista sobre los beneficios que puede tener la
compañía PARAMÉDICOS S.A al implementar un método que permita optimizar los
recursos invertidos en el personal y a su vez mejorar el desempeño de los empleados.
PARAMÉDICOS S.A, está conformada por un grupo de profesionales
especializado en el área de imágenes diagnósticas que contribuye al mejoramiento de la salud
humana, mediante la provisión de equipos de imagenologia diagnostica y servicios de salud
de la mano de profesionales altamente calificados, que brindan satisfacción a los clientes.
La compañía se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y los incentiva
constantemente por diferentes medios; sin embargo se evidencia un bajo nivel de
productividad, falta de interés y compromiso en sus labores diarias.
PARAMÉDICOS S.A. no cuenta con un método de medición de competencias para
sus funcionarios, por tal razón estudiantes de la universidad Unipanamericana
realizaron una investigación para identificar las posibles causas del bajo desempeño
laboral, con el fin de crear sentido de pertenencia y aumentar la productividad de la
empresa.
Con el análisis de esta investigación exploratoria se evidenció la situación
actual de la compañía; resaltando la importancia de la implementación de planes de
mejora y la definición de procesos; esto con el fin de tener personal altamente
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