Plan profesional y personal para el desarrollo del talento humano en la Empresa Intergrupo
Para dar cumplimiento de los objetivos fue necesario realizar una revisión documental del software y del manejo que se está realizando al plan de desarrollo profesional y personal; se estableció el programa de capacitación y una propuesta de seguimiento al plan profesional y personal con su respecti...
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| Institution: | Universidad Católica de Colombia |
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| Main Authors: | , |
| Format: | Bachelor Thesis |
| Language: | Español |
| Published: |
2014
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/10983/1718 |
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Cañón Robles, Nasly Dayana Guevara Chacón, Luz Mery, dir. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial Pregrado Ingeniero Industrial Copyright Universidad Católica de Colombia 2014 OpenAccess Atribución-NoComercial Práctica Empresarial Para dar cumplimiento de los objetivos fue necesario realizar una revisión documental del software y del manejo que se está realizando al plan de desarrollo profesional y personal; se estableció el programa de capacitación y una propuesta de seguimiento al plan profesional y personal con su respectivo presupuesto. El programa propuesto contribuye a mejorar el desempeño de los colaboradores y prepararlos para la ejecución eficiente del manejo del plan, lo que facilita el conocimiento de una nueva herramienta que ayuda a lograr un crecimiento organizacional y asumir nuevos retos organizacionales. Submitted by Nasly Dayana Cañon Robles (ndcanon60@ucatolica.edu.co) on 2015-01-16T23:42:02Z No. of bitstreams: 3 PLAN PROFESIONAL Y PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INTERGRUPO.pdf: 690112 bytes, checksum: bcfce4bdf4d9195b4f7b45b84ef9bf19 (MD5) RAE.pdf: 99626 bytes, checksum: 0308290d98eb13760bd4b3f22d23fadc (MD5) ARTICULO.docx: 65890 bytes, checksum: 23fcba6ea7af22db75752a426833a9ed (MD5) Approved for entry into archive by William Humberto Hurtado Castelblanco (whhurtado@ucatolica.edu.co) on 2015-01-16T23:48:56Z (GMT) No. of bitstreams: 3 PLAN PROFESIONAL Y PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INTERGRUPO.pdf: 690112 bytes, checksum: bcfce4bdf4d9195b4f7b45b84ef9bf19 (MD5) RAE.pdf: 99626 bytes, checksum: 0308290d98eb13760bd4b3f22d23fadc (MD5) ARTICULO.docx: 65890 bytes, checksum: 23fcba6ea7af22db75752a426833a9ed (MD5) Made available in DSpace on 2015-01-16T23:48:56Z (GMT). No. of bitstreams: 3 PLAN PROFESIONAL Y PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INTERGRUPO.pdf: 690112 bytes, checksum: bcfce4bdf4d9195b4f7b45b84ef9bf19 (MD5) RAE.pdf: 99626 bytes, checksum: 0308290d98eb13760bd4b3f22d23fadc (MD5) ARTICULO.docx: 65890 bytes, checksum: 23fcba6ea7af22db75752a426833a9ed (MD5) Previous issue date: 2015-01 2015-01-16T23:48:56Z 2015-01-16T23:48:56Z 2014 http://hdl.handle.net/10983/1718 es PLAN PROFESIONAL Y PERSONAL SOFTWARE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO DESEMPEÑO DESARROLLO ORGANIZACIONAL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Bachelor Thesis Plan profesional y personal para el desarrollo del talento humano en la Empresa Intergrupo CHIAVENATO, Idalberto. Administración de los nuevos tiempos. Bogotá: Mc Graw Hill, 2004. 711 p. BIRNBAUM, Jeffrey H. The AFL-CIO’s Blues, Dues - Democracy Strikes Unions en línea. New York: Fortune Magazine citado 10 agosto, 2014. Disponible en Internet: <URL: http://archive.fortune.com/magazines/fortune/fortune_archive/1998/04/13/240831/index.htm> BUSTAMANTE, Cristina. Intergrupo cerrará el año con presencia en 10 paísesen línea. Bogotá: Portafolio [citado 3 agosto, 2014]. Disponible en Internet: <URL:http://www.portafolio.co/negocios/intergrupo-cerrara-el-ano-presencia-10-paises /> CASTILLO SERNA, Conrado. Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Madrid: EOI, 2009. 163 p. Gestión del Talento Humano. 3 ed. Bogotá: Mc Graw Hill, 2002. 240 p. CHOO, Chun. La organización inteligente. México: Oxford, 2001. 133 p COMMERCE, Clearing. Human Resources Management: Ideas & trends in personnel. New York: Cornell University, 1997. 174 p. DE CENZO ROBBINS, David Stephen. Administración del talento humano. México: Limusa, 2005. 390 p IGLESIAS, Enrique. Los recursos humanos ante el nuevo milenio - Congreso mundial de gerencia de recursos humanos. Bogotá: Revista ADECCO, 1998. 54 p. IGLESIAS, Enrique. Los recursos humanos ante el nuevo milenio - Congreso mundial de gerencia de recursos humanos. Bogotá: Revista Adecco, 1998. p. 65 INTERGRUPO. Plan PP [en línea]. Bogotá: La Empresa [citado 4 septiembre, 2014]. Disponible en Internet: <URL:https://backoffice.intergrupo.com/GTH/FamiliaIG/De%20Inters/Plan%20PP%20I G.pdf/> JAULI, Isaac. Personas que aprenden en las organizaciones. México: Continental, 2001. 145 p. LAROUSSE. Diccionario Enciclopédico Larousse CD-ROM. Madrid: Planeta, 2003. Enciclopedia. PINTO, Roberto. Planeación estratégica de capacitación. México: Mc Graw Hill, 2000. 206 p. SUÁREZ, Martha. Capacitación a los dignatarios, autoridades, funcionarios y servidores del sector público, como una herramienta para combatir la corrupción. Quito: Institutos de Altos Estudios Nacionales. Máster en seguridad y desarrollo con mención en gestión pública y gerencia empresarial. Modalidad Investigación, 2003.61 p. WEISS, Pick. Planeando tu vida. México: Planeta, 1993. 147 p.12 WERTHERKEITH DAVIS, William B. Administración de Personal y Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill, 2000. 644 p. |
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Para dar cumplimiento de los objetivos fue necesario realizar una revisión documental del software y del manejo que se está realizando al plan de desarrollo profesional y personal; se estableció el programa de capacitación y una propuesta de seguimiento al plan profesional y personal con su respectivo presupuesto.
El programa propuesto contribuye a mejorar el desempeño de los colaboradores y prepararlos para la ejecución eficiente del manejo del plan, lo que facilita el conocimiento de una nueva herramienta que ayuda a lograr un crecimiento organizacional y asumir nuevos retos organizacionales.
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