El Convenio número 87 de la OIT frente al Código Sustantivo del Trabajo y el ejercicio del derecho de asociación sindical
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca...
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Institution: | Universidad Católica de Colombia |
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Format: | Capítulo de Libro |
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Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017
2017
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Ostau de Lafont-de León, Francisco Rafael 2018-09-24T23:53:30Z 2018-09-24T23:53:30Z 2017 8 p. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT. Introducción El concepto de trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo Conclusión application/pdf Ostau de Lafont-de León, F. R. (2017). El Convenio número 87 de la OIT frente al Código Sustantivo del Trabajo y el ejercicio del derecho de asociación sindical. En F. R. Ostau de Lafont-de León. La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia (pp. 109-116). Bogotá: Universidad Católica de Colombia 978-958-8934-80-8 (impreso) 978-958-8934-81-5 (digital) 335.82 ed. 21 https://hdl.handle.net/10983/17888 spa Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017 Ostau de Lafont-de León, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia Colección JUS laboral;no. 6 Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017 info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://publicaciones.ucatolica.edu.co/la-libertad-sindical-en-el-mundo-del-trabajo-en-colombia-1.html http://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdf SINDICALISMO DERECHO DE ASOCIACIÓN El Convenio número 87 de la OIT frente al Código Sustantivo del Trabajo y el ejercicio del derecho de asociación sindical Capítulo de Libro http://purl.org/coar/resource_type/c_3248 Text info:eu-repo/semantics/bookPart https://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB info:eu-repo/semantics/publishedVersion Publication http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.
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Introducción
El concepto de trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo
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