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Atracción y Selección de Personal

El objeto virtual de aprendizaje desarrolla los conceptos básicos y describe el proceso general de selección desde el análisis ocupacional hasta la vinculación del talento humano. The virtual learning object develops the basic concepts and describes the overall selection process from occupational an...

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Bibliographic Details
Institution:Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Main Authors: Merchán Benavides, David Ricardo, Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Format: Objeto de aprendizaje
Language:Español
Published: Facultad de Psicología 2014-12-30
Subjects:
Reclutamiento||Selección de personal||Evaluación de candidatos||Assesment center||Centros de evaluación||Selección por competencias
Online Access:https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1725
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id oai:repositorio.konradlorenz.edu.co:001-1725
recordtype dspace
spelling Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Derechos reservados - Fundación Universitaria Konrad Lorenz
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Copyleft: el programa puede ser ejecutado por todo aquel que quiera, que pueda ser modificado y mejorado para cualquier propósito, así como que exista la posibilidad de distribuir las versiones originales y las modificadas, ya sea con o sin ánimo de lucro sin necesidad de pedir permiso a nadie.
info:eu-repo/semantics/closedAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
Merchán Benavides, David Ricardo
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Colombia
2020-02-17T19:55:34Z
2020-02-17T19:55:34Z
2014-12-30
https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1725
P60013
Objeto de aprendizaje: Presentación interactiva
El objeto virtual de aprendizaje desarrolla los conceptos básicos y describe el proceso general de selección desde el análisis ocupacional hasta la vinculación del talento humano.
The virtual learning object develops the basic concepts and describes the overall selection process from occupational analysis to the linking of human talent.
1. Introducción
1.1. Proceso general
1.2. Aspectos éticos ley 1090 de 2006
1.3. Necesidad de personal
1.4. Atracción de personal
1.5. Análisis ocupacional
1.6. Sistema evaluativo de candidatos
1.7. Herramientas de evaluación
1.8. Entrevistas de selección
1.9. Preguntas
1.10. Errores frecuentes de los entrevistadores
1.11. Entrevista por competencias o incidentes críticos
1.12. Centro de evaluación
1.13. Toma de decisiones
1.14. Vinculación del talento humano
2. Bibliografía
3. Actividad
1.0
Psicologo
Pregrado
19401 b
application/x-shockwave-flash
37:35 minutos
spa
Área Profesional III: Electiva Organizacional
Reclutamiento||Selección de personal||Evaluación de candidatos||Assesment center||Centros de evaluación||Selección por competencias
Atracción y Selección de Personal
Objeto de aprendizaje
http://purl.org/coar/resource_type/c_1843
info:eu-repo/semantics/other
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Facultad de Psicología
Psicología
Colombia
Medio
Educación superior
Universitaria - Pregrado
Departamento de Educación Virtual
Medio
Ninguno
Estudiante de Educación Superior
Medio
Expositivo
spa
CEM 2.0
TIN - Intencionalidad pedagógica
LO - Learning Objects
Recursos Educativos Digitales
EDT - Educativo
Medio
Finalizado
linear
Psicología
Los OVAS son aplicaciones basadas en la web que funcionan en la mayoría de los navegadores de internet en computadores o dispositivos móviles que soporten HTML5. Lo que significa que no es necesario descargar ni instalar ningún software adicional. Requisitos Básicos: Conexión a internet Velocidad mínima de conexión: 3 Mb/seg. Preferible: Conexión Ethernet por cable o WIFI de 6 Mb/seg o superior. Exploradores Web • Apple Safari 7 o una versión posterior • Google Chrome 50 o una versión posterior • Microsoft Edge • Microsoft Internet Explorer 11 • Mozilla Firefox 35 o una versión posterior Sistemas operativos • Windows 10 • Windows 8.x – Windows 7.x • Mac OS X 10.8 y versiones posteriores • iOS (versión más reciente) • Android (versión más reciente) Plugins adicionales: • Lector de documentos PDF. Adobe Acrobat Reader Se descarga en: https://get.adobe.com/es/reader/ • Reproductor de videos en formato Flash. Adobe Flash Player. Se descarga en: https://get.adobe.com/es/flashplayer/ Requerimientos mínimos de hardware: • Procesador Intel® a 1,3 GHz o superior. • Memoria RAM 512 Mb. • Parlantes o Audífonos. • Teclado y Mouse. • Resolución de pantalla: 1024 x 768 píxeles o superior.
60 minutos
Publication
institution Fundación Universitaria Konrad Lorenz
collection d_repositorio.konradlorenz.edu.co-DSPACE
title Atracción y Selección de Personal
spellingShingle Atracción y Selección de Personal
Merchán Benavides, David Ricardo
Merchán Benavides, David Ricardo
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Reclutamiento||Selección de personal||Evaluación de candidatos||Assesment center||Centros de evaluación||Selección por competencias
1. Introducción
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author Merchán Benavides, David Ricardo
Merchán Benavides, David Ricardo
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
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Merchán Benavides, David Ricardo
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
building Repositorio digital
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publishDate 2014-12-30
language Español
publisher Facultad de Psicología
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format Objeto de aprendizaje
description El objeto virtual de aprendizaje desarrolla los conceptos básicos y describe el proceso general de selección desde el análisis ocupacional hasta la vinculación del talento humano. The virtual learning object develops the basic concepts and describes the overall selection process from occupational analysis to the linking of human talent.
contents 1. Introducción
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