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Núcleos Problémicos

This resource discusses problems related to productivity from poor performance, absenteeism, rotation, commitment and organizational identity. Also of the variables that affect the quality of working life such as job insecurity, work stress, harassment and job dissatisfaction. Este recurso habla de...

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Bibliographic Details
Institution:Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Main Authors: Gómez Rada, Carlos Alberto, Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Format: Objeto de aprendizaje
Language:Español
Published: Facultad de Psicología 2012-10-30
Subjects:
Bienestar
Comportamiento
Productividad
Desempeño
Calidad de vida laboral
Variables
Online Access:https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/2251
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id oai:repositorio.konradlorenz.edu.co:001-2251
recordtype dspace
spelling Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Derechos reservados - Fundación Universitaria Konrad Lorenz
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Copyleft: el programa puede ser ejecutado por todo aquel que quiera, que pueda ser modificado y mejorado para cualquier propósito, así como que exista la posibilidad de distribuir las versiones originales y las modificadas, ya sea con o sin ánimo de lucro sin necesidad de pedir permiso a nadie.
info:eu-repo/semantics/closedAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
Gómez Rada, Carlos Alberto
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Colombia
2020-07-15T16:25:43Z
2020-07-15T16:25:43Z
2012-10-30
https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/2251
OV2012
Este recurso habla de los núcleos problemáticos como una estrategia pedagógica que pretende el diálogo de saberes frente a las variables comportamentales que afectan la productividad.
This resource discusses problems related to productivity from poor performance, absenteeism, rotation, commitment and organizational identity. Also of the variables that affect the quality of working life such as job insecurity, work stress, harassment and job dissatisfaction.
Este recurso habla de los problemas relacionados con la productividad desde el desempeño deficiente, el ausentismo, la rotación, el compromiso e identidad organizacional. También de las variables que afectan la calidad de vida laboral como lo son la inseguridad laboral, el estrés laboral, el acoso laboral y la insatisfacción laboral.
1. Núcleos problemáticos
2. Tradición anglosajona : hombre productividad
3. Hombre - productividad : variables informales
4. Hombre - productividad : variables informales
5. Hombre - productividad : variables formales
6. Núcleos de problemas relacionados con productividad
7. Organización - bienestar del empleado
8. Variables comportamentales - bienestar del empleado
9. Núcleos de problemas relacionados con calidad de vida laboral
1.0
Psicologo
Pregrado
application/x-shockwave-flash
4:31 minutos
spa
Relaciones Laborales
Bienestar
Comportamiento
Productividad
Desempeño
Calidad de vida laboral
Variables
Núcleos Problémicos
Objeto de aprendizaje
http://purl.org/coar/resource_type/c_1843
info:eu-repo/semantics/other
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Facultad de Psicología
Psicología
Colombia
Medio
Educación superior
Universitaria - Pregrado
Departamento de Educación Virtual
Medio
Ninguno
Estudiante de Educación Superior
Medio
Expositivo
spa
CEM 2.0
TIN - Intencionalidad pedagógica
LO - Learning Objects
Recursos Educativos Digitales
EDT - Educativo
Medio
Finalizado
linear
Psicología
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10 minutos
Publication
institution Fundación Universitaria Konrad Lorenz
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Gómez Rada, Carlos Alberto
Gómez Rada, Carlos Alberto
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
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1. Núcleos problemáticos
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Gómez Rada, Carlos Alberto
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
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Desempeño
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publishDate 2012-10-30
language Español
publisher Facultad de Psicología
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description This resource discusses problems related to productivity from poor performance, absenteeism, rotation, commitment and organizational identity. Also of the variables that affect the quality of working life such as job insecurity, work stress, harassment and job dissatisfaction. Este recurso habla de los problemas relacionados con la productividad desde el desempeño deficiente, el ausentismo, la rotación, el compromiso e identidad organizacional. También de las variables que afectan la calidad de vida laboral como lo son la inseguridad laboral, el estrés laboral, el acoso laboral y la insatisfacción laboral.
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