Influencia del liderazgo femenino en el clima organizacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Cesar
Descripción: Esta investigación se basa en determinar la influencia del liderazgo femenino en el clima organizacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Cesar, con la finalidad de lograr establecer las habilidades y cualidades presentes en las líderes femeninas del instituto. P...
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| Institution: | Universidad EIA |
|---|---|
| Main Authors: | , , |
| Format: | Trabajo de grado - Especialización |
| Language: | Español |
| Published: |
Valledupar : Univeridad de Santander, 2018
2018-09-19
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.udes.edu.co/handle/001/1087 |
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| Summary: | Descripción:
Esta investigación se basa en determinar la influencia del liderazgo femenino en el clima organizacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Cesar, con la finalidad de lograr establecer las habilidades y cualidades presentes en las líderes femeninas del instituto. Por otro lado, caracterizar el clima organizacional de la institución y cómo influyen esas habilidades y cualidades del liderazgo femenino en el ambiente laboral del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Este estudio estuvo enmarcado en el tipo de investigación cuantitativa, fundamentada en un enfoque positivista, con un método o alcance categorizado como correlacional. Para cumplir con los objetivos específicos se emplearon como técnicas o instrumentos de recolección de datos dos cuestionarios una para la variable de liderazgo femenino y el otro para la variable de clima organizacional. Al analizaría la correlación de la variable se logró establecer que, en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar el liderazgo femenino influye de manera positiva debido a que, las líderes de procesos cuentan con mucha presencia de las cualidades de: integridad, negociación, franqueza, capacitación, compromiso, comunicación, persuasión y comprensión, las cuales fortalecen las habilidades de liderazgo femenino de consultoría, promoción, producción, inspección, desarrollo y mantenimiento. Al agrupar las cualidades y las habilidades del liderazgo femenino el clima organizacional del instituto de caracteriza por tener ausencia del conflicto, es decir, se encuentra consolidadas las relaciones entre el personal, lo que conlleva a que los estándares de desempeño y la estructura del instituto funcionen adecuadamente, identificándose una amplia cooperación e identidad hacia la Institución.
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