Staff View: Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales: reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e intervención

Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales: reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e intervención

El presente capítulo tiene como propósito hacer una serie de reflexiones y orientaciones que sirvan de guía para realizar un proceso de evaluación, diagnóstico e intervención de la comunicación en el nivel de grupo en un escenario organizacional. Para ello, en un primer momento se aborda el concepto...

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Published in:	Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo
Institution:	Universidad Católica de Colombia
Main Authors:	Gómez-Rada, Carlos Alberto, Universidad Católica de Colombia
Format:	Capítulo - Parte de Libro
Language:	Español
Published:	Bogotá 2021
Edition:	1a edición
Subjects:	COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN INTERPERSONAL HABILIDADES SOCIALES
Online Access:	https://hdl.handle.net/10983/26800
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id	oai:repository.ucatolica.edu.co:10983-26800
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spelling	Gómez-Rada, Carlos Alberto Universidad Católica de Colombia 2021-11-16T20:08:59Z 2021-11-16T20:08:59Z 2021 El presente capítulo tiene como propósito hacer una serie de reflexiones y orientaciones que sirvan de guía para realizar un proceso de evaluación, diagnóstico e intervención de la comunicación en el nivel de grupo en un escenario organizacional. Para ello, en un primer momento se aborda el concepto de comunicación humana en las organizaciones, haciendo énfasis en la distinción entre los distintos niveles en los cuales tiene lugar esta comunicación; posteriormente, se describen las distintas etapas del proceso de comunicación en el nivel de grupo y se diserta sobre los factores que pueden afectar la comunicación efectiva; luego, se dan algunos lineamientos para el desarrollo de un diagnóstico en comunicaciones y se exponen algunos parámetros para intervenir este proceso; y, finalmente, se presentan algunas conclusiones generales sobre lo tratado a lo largo del documento. 1a edición 18 páginas application/pdf Gómez-Rada, C. A. (2021). Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales: reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e intervención. En D. C. Garzón-Velandia, L. V. Fajardo-Castro, C. A. Gómez-Rada, J. Ferro-Vásquez, & I. P. Quintana-Moreno, Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo (1a ed., pág. 18). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. 978-958-5133-77-8 (impreso) 978-958-5133-78-5 (digital) https://hdl.handle.net/10983/26800 https://www.doi.org/10.14718/9789585133785.2021.4 spa Bogotá 82 65 García, M. (Ed.). (2021). Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo. Editorial Universidad Católica de Colombia. Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo Logos Signum;6 Aguado, J. M. (2004). Introducción a las teorías de la información y la comunicación. Universidad de Murcia. https://www.um.es/tic/Txtguia/Introduccion%20a%20las%20 Teorias%20de%20la%20Informa%20(20)/TIC%20texto%20guia%20completo.pdf Chiavenato, I. (2017). Comportamiento Organizacional. 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