Estrategia de Compensaciones como Herramienta de Satisfacción Laboral
En la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico,...
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| Institution: | Universidad de los Llanos |
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| Main Authors: | , |
| Format: | Artículo de revista |
| Language: | Español |
| Published: |
Revista GEON
2019-07-16
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1603 |
| Tags: |
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| Summary: | En la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico, luego convertirlas a planes operativos con un presupuesto definido, conociendo al colaborador no solo en sus cuestiones personales, sino también en las familiares, sus preferencias, sus gustos, su proyecto de vida, comprendiendo la integralidad del ser en aporte a la organización.
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| ISSN: | 2346-3910 |
