Diseño de una prueba Screening Test para trabajo en equipo
El objetivo del presente trabajo es lograr la generación de propias culturas de trabajo en equipo dentro de una organización ó cualquier población donde se quiera medir, ó evaluar un equipo de trabajo, bajo la aplicación de una prueba Screening Test en Trabajo en Equipo, esta prueba Screening fue...
Saved in:
| Institution: | Universidad Católica de Colombia |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Trabajo de grado - Pregrado |
| Language: | Español |
| Published: |
Facultad de Psicología
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10983/330 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | El objetivo del presente trabajo es lograr la generación de propias culturas de
trabajo en equipo dentro de una organización ó cualquier población donde se
quiera medir, ó evaluar un equipo de trabajo, bajo la aplicación de una prueba
Screening Test en Trabajo en Equipo, esta prueba Screening fue desarrollada
creando 18 ítems, donde su categoría principal a estudiar es el liderazgo, y sus
variables a identificar dentro del equipo de trabajo son: estimular la cohesión,
incentivar y reconocer, potencia la productividad y provee recursos al equipo
de trabajo. Constituida por 18 ítems con respuesta de grado y esta prueba fue
desarrollada bajo la Teoría de respuesta al Ítem y el Modelo de Rasch. Entre
los resultados obtenidos se encontró que la prueba presenta una confiabilidad
del 86% y una distribución homogénea y la prueba va dirigida a las
organizaciones y demás poblaciones que tengan la necesidad de contar con
un sistema que logre identificarlas permitiendo así la efectividad y el bienestar
del equipo de trabajo frente a nuevos retos y desafíos logrando una mejor
productividad del trabajo en equipo.
|
|---|
